未签劳动合同的日结工资农民工，是否算工伤？

未签劳动合同日结工受伤，若符合工伤情形也算工伤。根据《工伤保险条例》，是否工伤与是否签合同无关，关键看是否因工作原因受伤。未及时申报工伤，可能导致劳动者无法获得医疗救治和经济补偿。
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未签合同工伤处理办法：1.立即就医并保留证据，如医疗记录和费用清单。2.与雇主沟通协商，要求工伤赔偿，可请律师协助。3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤证据。4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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未签劳动合同工伤处理，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与雇主协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本和自身情况。