被迫离职通知书公司收到后多久能离职

被迫离职通知书提交后，即可离职并结算工资。依据《劳动合同法》，员工有权在被迫离职时与公司结清工资及补贴，未及时结算或离职可能引发劳动争议，影响员工权益。
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被迫离职后，常见处理方式是与公司协商结算工资或申请劳动仲裁。若公司同意结算，则按协议执行；若不同意，应立即向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身权益。
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被迫离职可立即离职。操作如下：1. 提交被迫离职通知书给公司；2. 与公司协商结算工资及补贴；3. 如公司拒绝，整理证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。