70岁员工在公司服务6年后被辞退，补偿如何计算

70岁员工被辞退，补偿需视原因定。根据《劳动合同法》，若因用人单位原因辞退，需支付经济补偿金，按离职前12个月平均月工资计算。未及时补偿，可能影响员工生活及权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，需明确辞退原因后决定补偿方式。若因员工原因，则无补偿；若因公司原因，则按《劳动合同法》支付经济补偿金。选择处理方式时，应确保合法合规，维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被辞退，补偿计算有依据。具体操作：1.确认辞退原因，员工过错则无补偿；2.若公司原因，计算离职前12个月平均月工资；3.根据工作年限，每满一年支付一个月工资，超半年按一年算；4.及时与公司沟通，确保补偿到位，避免法律纠纷。