直接离职而没交接工作是否算违法？

直接离职未交接工作不构成违法，但可能需赔偿损失。依据《劳动合同法》，若因未交接导致经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿。严重情况下，可能影响个人职业声誉及未来就业。
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离职未交接需处理。操作如下：1.尽快与用人单位联系，说明情况并协商补救措施；2.若协商无果，用人单位要求赔偿，可寻求法律援助；3.保留相关证据，如沟通记录，以备不时之需；4.如有必要，通过法律途径维护自身权益。
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离职未交接工作的常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率、成本及影响。