休完产假回去工作，被告知原来的职位没了，要

哺乳期被辞退属违法，可要求双倍工资及经济赔偿金。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，违法解除则需支付双倍经济赔偿金，否则将严重影响您的合法权益，如失去经济来源和应有的保障。
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哺乳期被要求换工作或离职，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求恢复原职位或合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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哺乳期被辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如工作证明、工资记录等；2.与单位协商，要求恢复职位或补偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求赔偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。